没才没能靠打小报告诬陷别人的老人,为什么最后能活出人模狗样?
没才没能靠打小报告诬陷别人的老人,为什么最后能活出人模狗样?
-----
网友解答:
-----
这个有两面之说,一方定为小人处处打人小报告。一方可定为正义,敢于揭露别人的错误。所以真理难断,是非难分。打小报告一般都是报告给领导,领导正好想掌握各人的是非,那就必须给这人好处,身在大树下肯定就凉快啦,自然活得像金毛狗[呲牙][呲牙]
-----
网友解答:
-----
俗话说:“好人不到老,祸害一千年”,有些人确实灵验了这句话。无才无德无能,油腔滑调,靠会说几句好话就能获得被人重视提拔,事事顺利。但这毕竟是少数。随着社会制度、规章的完善,科学有效处理各种事务,合理使用人才,让不合格的人无空子可钻,这种现象就不复存在。
-----
网友解答:
-----
这种沒什麼能力靠打小报告诬陷别人的老人\农村话说`她就是心不好的老人、专靠打小报告|搬弄事非的活动\反正别的什么也干不了\靠是老人的身份动一动嘴巴皮胡乱的说一通又有人相信`因为每纪大了也活不出人模狗样、没几年就成为地下工作者了`
-----
网友解答:
-----
打小报告,领导中有的喜欢这一手法,如同东厂,替他掌握下面人事状况,工作性质不
-----
网友解答:
-----
能允许这种人存在的企业说明其管理机制并不完善,内部拉帮结派,内斗现象会比较明显。在类似企业生存,没有背景关系很难有好的发展。没才没能依然混的很好,其实也有他的生存之道,更不能小看这种人。因为在企业内部,个别领导脚踏实地为公司做业绩的能力可能欠缺,但对于权术玩的是熟练老道。喜欢搞权术的领导手下就必须有几个类似打小报告的眼线,否则信息从哪里来?
权术就是个别领导为了自己的利益,在其管辖范围内不允许出现影响自己利益的团体或者个人,于是就对下面的小团体或者个人内斗睁只眼闭只眼,甚至还故意挑起事端让自己下面人去内斗。因为只有矛盾冲突,一方打压另一方,下面的人互相制衡,想进步难如登天!只有这样,领导的位子才牢固,利益才能最大化。这也是领导玩弄权术,搞平衡的谋略,所以打小报告的人在这种公司极具生存空间。碰上这种人,要生存下去你只能退让或者让自己成为这种小人,成为领导的心腹!
在管理相对混乱公司,生存法则:
1、埋头苦干,成为业务技术能手,你在这个领域不可或缺
2、要学会融入公司文化,揣摩领导意图,手勤眼勤心眼活,早日让领导觉得你对于他是有用的一个人才
3、加入公司小团队中的一个,不让自己孤军奋战,团队的力量才能让你不孤单
4、不要蔑视公司打小报告的老人,而且要与他打成一片,打小报告可以是好消息也可以是坏消息。假如他在领导面前的小报告是说你为人好,能够独当一面呢?
5、以上都做不到,那只能建议早日脱离这种公司。找一个管理机制完善只看结果的公司。毕竟老板开公司是为了赚钱,如果是金子,到哪里都会发光,没必要委曲求全待在一个地方。“人挪活,树挪死”嘛!
------------------
推荐阅读:
上班,白天不在家,想养猫,怕它孤独,能同时养布偶猫和短腿猫吗?